Η ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΕΣ ΕΙΝΑΙ ΚΛΕΙΔΙ ΣΤΗΝ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

 

 

Του Σάββα Ηλιοφώτου, Μηχανολόγου Μηχανικού εγκριμένου για παροχή εξωτερικής υπηρεσίας προστασίας και πρόληψης, σε θέματα ασφάλειας και υγείας

Κατά τις επιθεωρήσεις εξωτερικών συνεργείων σε εργοτάξια, διαπιστώνουμε ότι οι τεχνίτες σε μεγάλο βαθμό, αρνούνται να ακολουθούν τους κανόνες ασφαλείας και εάν τους ακολουθούν, το κάνουν με βαριά την καρδιά, έτοιμοι να τους παραβιάσουν μόλις βρουν την ευκαιρία.

Διαπιστώνουμε επίσης, ότι οι εργοδότες δεν δίνουν την πρέπουσα σημασία και εκεί που πείθονται να την δώσουν, το κάνουν αγκομαχώντας. Μεταδίδουν ένα μήνυμα ότι θεωρούν περιττό έξοδο την όποια δαπάνη θα υποστούν  για θέματα ασφάλειας και υγείας.

Διαπιστώνουμε μια σημαντική διαφοροποίηση στην πιο πάνω στάση, σε τεχνίτες και εργολάβους που έχουν εργαστεί στις αγγλικές βάσεις, καθότι εκεί μαθαίνουν ότι η απειθαρχία έχει συνέπειες και τιμωρείται αυστηρά.

Παρά την διαπίστωση αυτή, έξω από τις αγγλικές βάσεις, διαφοροποιούνται γιατί θεωρούν πως η δαπάνη στα θέματα ασφάλειας και υγείας αλλοιώνει τους κανόνες ανταγωνισμού μεταξύ αυτών και των άλλων, που δεν έχουν την ασφάλεια και υγεία στις προτεραιότητες τους.

Η κατανόηση των βαθύτερων λόγων για αυτή τη συμπεριφορά θα βοηθήσει στην ανάπτυξη των σωστών συμπεριφορών απέναντι σε θέματα ασφάλειας και υγείας και θα οδηγήσουν στην εφαρμογή σωστών πολιτικών.

Ζούμε σε ένα κόσμο όπου μαθαίνουμε πως η παραβίαση των κανόνων δεν επιφέρει συνέπειες και πως ότι οι απείθαρχοι συνήθως, την βγάζουν καθαρή.

Ζούμε επίσης σε ένα κόσμο όπου με τον ένα ή τον άλλο τρόπο όλοι γινόμαστε τζογαδόροι. Με την ίδια ευκολία που παίζουμε τζόκερ, παίζουμε στα ζάρια την δική μας αρτιμέλεια και του εργοδότη μας την οικονομική βιωσιμότητα, όταν θα κληθεί να πληρώσει αρκετές χιλιάδες αποζημιώσεις σε εργοδοτούμενους του, ιδιαίτερα που τον βλέπουμε να είναι αδιάφορος και ο ίδιος.

Μελέτες που έχουν γίνει, έχουν καταδείξει ότι κάθε άτομο έχει ένα επίπεδο κινδύνου που θεωρεί αποδεχτό. Όταν το όριο αυτό ξεπεραστεί χωρίς συνέπειες, το νέο όριο γίνεται το νέο μας φυσιολογικό. Σε περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου όπως είναι τα εργοτάξια η πραγματικότητα αυτή, εξελίσσεται σε άμεση απειλή για την ζωή των εργαζομένων και για την επιβίωση της επιχείρησης.

Σε μια σύγχρονη επιχείρηση η υγεία και η ασφάλεια δεν πρέπει να είναι ύψιστη προτεραιότητα. Πρέπει να αποτελεί βασική αξία για την επιχείρηση.

Οι ηγέτες μια επιχείρησης πρέπει να είναι έτοιμοι να υποδείξουν στους εργαζόμενους τους ότι συμπεριφορές που θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των, δεν γίνονται αποδεχτές. Οι αξίες μιας εταιρείας, παραμένουν ανεπηρέαστες από τα σκαμπανεβάσματα της οικονομίας και δεν ακολουθούν την ανυπαρξία αξιών σε ανταγωνιστικό επίπεδο.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν στόχο την επιστροφή στο σπίτι από την εργασία με την ίδια καλή υγεία και αρτιμέλεια με την οποία έφυγαν από το σπίτι το πρωινό.

Η χρήση των προσωπικών μέσων προστασίας, κράνη, γάντια, γυαλιά, παπούτσια ασφαλείας, επιγονατίδες, θεωρείται ως τιμωρία αντί προστασία.

Υποδεικνύεις στον εργοδότη ότι η χρήση σκάλας για την εγκατάσταση κλιματιστικών δεν είναι το ενδεδειγμένο μέσο και σου απαντά ότι πρέπει να τελειώνουμε. Καμιά σκέψη ότι μπορεί να μην τελειώσει ποτέ, εάν πέσει από την σκάλα ο εργοδοτούμενος του.

Υποδεικνύεις στον εργοδότη ότι πρέπει να απαιτήσει από τον κύριο εργολάβο ασφαλές περιβάλλον για τους εργοδοτούμενους του και σου απαντά, μα θα του κακοφανεί.

Εκατοντάδες τα παραδείγματα ανεύθυνης συμπεριφοράς η οποία αργά η γρήγορα θα οδηγήσει σε κάποιο σοβαρό ατύχημα

Αλλαγή συμπεριφοράς διαπιστώνεται εκεί που κάνει την παρουσία του αισθητή το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. Κάτι που φαίνεται λόγο φόρτου εργασίας δεν συμβαίνει συχνά.

13/05/2023